Pourquoi inclure la diversité dans le télétravail?

Dans notre environnement digital actuel,  de très nombreuses fonctions sont télétravaillables.

 

Et si c’était l’opportunité de réaménager les conditions de travail et possibilités d’évolution de carrière des personnes en situation de handicap dans un monde flexible ?

Les organisations sont le levier parfait pour renforcer performance économique et sociale grâce à l’inclusion de la diversité.

 

 

Que ce soit pour recruter, intégrer un nouveau collaborateur ou maintenir à l’emploi un de leurs collaborateurs atteint accidentellement d’un handicap, les organisations ont - grâce à l’expérience du télétravail - les capacités et la confiance de pouvoir renforcer cette diversité sur le lieu de travail.


 

 

Et les enjeux de cette intégration du handicap à distance et au bureau sont nombreuses :

  • Cohésion et collaboration au sein de l’équipe
  • Management et changement de culture
  • Développement durable des talents
  • Responsabilité sociétale

Dès lors, Nest Your Desk se propose de remplir une mission de sensibilisation et de création de lien entre les entreprises et les grands acteurs du monde du handicap.

 

Nous sommes aujourd’hui tous conscients des atouts et bénéfices à retirer de cette diversité au travail, mais encore faut-il savoir comment s’y prendre et se faire aider.

renforcer la diversité dans le contexte du télétravail

S’adapter

Les conditions de travail peuvent aujourd’hui s’adapter à chaque handicap télétravaillable comme par exemple :

 

L’aménagement du temps : horaire de travail, répartition des horaires, que ce soit pour les soins ou les repos mentaux et/ou physiques nécessaires ;

 

L’aménagement spatial, nommé aussi « aménagement raisonné » de son espace de (télé)travail ;

 

En équipe, adapter les plannings et revisiter les descriptions de fonction pour davantage de polyvalence ;

 

Garder le focus sur les compétences au lieu des diplômes pour réorienter professionnellement en interne votre collaborateur.

AGIR

Les organisations peuvent bénéficier de multiples aides telles que :   

 

 

 

L’accompagnement en conseil, démarches administratives, aides financières mais aussi un soutien pour mettre en œuvre votre plan diversité.

 

La formation et le business théâtre sont essentiels pour chacun des acteurs du changement afin d’évoluer en aisance, confiance, efficacité et motivation.

Il s'agit de formations à l’attention des ressources Humaines, des managers et de leurs équipes de la personne en situation de handicap.

 

SE FAIRE AIDER

Les organisations peuvent bénéficier de multiples aides telles que l’accompagnement en :

 

 

Conseil,

Démarches administratives,

Aides financières

Soutien pour mettre en œuvre votre plan diversité.


parmi les nombreux acteurs, quelques liens pour avancer dans vos actions


Innover dans la « Super »diversité

Nest Your Desk a le plaisir d’accompagner un groupe d’étudiants sur le thème de la Superdiversité au travail organisé par l’UCLL à Hasselt dans le cadre d’une co-création transversale entre différentes orientations d’études.

 

Le coaching que Nest Your Desk va offrir s’étalera d’octobre 2020 jusque janvier 2021 avec le projet suivant :

La « super » diversité sur le lieu de travail et les opportunités du NWOW (New Ways Of Working) pour les personnes en situation de handicap.

Les recherches se concentreront sur :

-       La sensibilisation « handicap et télétravail » auprès des organisations

-       La mise en oeuvre de la diversité « handicap » grâce au télétravail

-       Comment esquisser l’avenir ?

 

Nest Your Desk leur souhaite de vivre une belle expérience de recherche collaborative et ne manquera pas de vous tenir au courant des résultats de ce travail à la fin janvier 2020 !