Comment réussir sa transition en Full remote ?

Nomadisme et Full Remote :  adaptons notre vocabulaire

Avant toute chose, clarifions le terme Full Remote. 

D’où venons-nous depuis cette crise Covid ? Dans le contexte télétravail, on parle de :

• télétravail à domicile (travail sous contrat de chez soi), 
• télétravail à distance (sous contrat, peu importe le lieu),
• et travail dans un bureau satellite (dans une fonction de support, call center).

Ensuite le rythme a donné quelques nuances au télétravail, telles que :

• le télétravail régulier, occasionnel à domicile ou en alternance (ponctuellement selon certains besoins personnels et professionnels au domicile légal), 
• le télétravail structurel à domicile ou à distance (à rythme régulier de quelques jours en semaine ou par mois au domicile légal ou autre lieu) 
• et récemment, avec la crise Covid, le télétravail forcé pour cause de pandémie (un travail à domicile obligé pour des raisons sanitaires à échelle mondiale pour toutes les fonctions télétravaillables)

Aujourd’hui, certaines entreprises se disent : pourquoi ne pas rester en mode télétravail 100% ?

Le ‘Full Remote’ est une des variantes du télétravail que nous connaissons tous, en tant qu'employeur ou qu'employé, même si nous ne le pratiquons pas encore. Ici aussi, quelques clarifications :

• Remote-first : on part du principe que tout le monde est en télétravail sauf exceptions, urgences on se retrouve au bureau avec des espaces plus réduits ou des Tiers-Lieux (coworking, bureaux satellites),
• Ici nous retrouvons les équipes dispersées, ou distribuées sur diverses zones géographiques établies dans des Tiers-Lieux,
• Remote-only : sans bureau, on fonctionne à 100% télétravail dans le même fuseau-horaire (sans décalage horaire),
• Full-remote : sans bureau on fonctionne à 100% télétravail et à l’international, donc avec des fuseaux-horaires différents.

Le Full Remote va permettre de recruter à l’international, donc Nest Your Desk opte aujourd’hui pour le terme global de Full Remotecar elle veut d’office inclure le potentiel d’élargir son réseau à l’international.