Open space & Communauté:

• Astuces pour mieux travailler en open space
• Le Corporate Community manager

Prévention du stress :

• Passer du stress digital au confort digital

Le plus grand défi pour les managers est de gérer leur équipe à distance, de garder la cohésion sociale et de se concentrer sur le résultat grâce à un bon état d'esprit qu'est la confiance.

Apprenez à vous détacher de vos croyances pour acquérir une vision réaliste mais enthousiasmante de ce nouveau mode de travail d'une grande efficacité et sans perte de productivité pour votre équipe.

Un leadership adapté vous sera présenté et vous apprendrez de nouvelles façons de faire du management de proximité.

Que ce soit au bureau ou chez soi, le travail flexible, les nouveaux outils de collaborations, gérer sa vie privée et professionnelle vous poussent à adapter votre façon de travailler, de vous organisez, n'est-ce pas?

Découvrez des conseils très faciles pour bien structurer son rangement spatial et virtuel ainsi que bien gérer ses mails pour rester productif.

Aussi, vie privée et professionnelle se côtoient de plus en plus, le stress augmente et nous avons l'impression d'avoir de moins en moins de temps...Bref, un bon planning avec une bonne gestion du temps feront que c'est vous qui allez décider de votre agenda !  

Le nomadisme au travail fait que nous travaillons de plus en plus de chez nous ou dans des Tiers Lieux et quand arrive le jour du retour au bureau, cette journée devrait renforcer et entretenir notre sentiment d'intégration et de cohésion avec nos collègues.

Le bureau est bien plus qu'un lieu de travail ou de réunion mais bien d'un "lieu de happening", un moment social où les personnes se retrouvent, se rencontrent et interagissent aisément entre elles.

C'est la raison pourquoi un Community Manager est primordial et doit être formé pour créer la communauté entre les collaborateurs mais aussi avec le monde extérieur pour que votre entreprise, vos locaux soient autant un lieu de travail qu'un espace de branding vers le monde extérieur. 

Le but est de fédérer, fidéliser et renforcer les liens.

Et en téléchargeant cette fiche de formation découvrez la formation. 

Le Nouveau Monde du Travail fait prendre conscience aux entreprises que la diversité est une force !

Pourtant certaines diversités sont plus difficiles à dépasser, à intégrer telle qu'une personne en situation de handicap ou de déficience.

Le télétravail est un stimulant pour recruter des personnes en situation de handicap mais aussi pour réintégrer un collaborateur qui retourne au travail après avoir eu un accident ayant provoqué son handicap.

Ici le manager va apprendre, après avoir revu ses croyances et ses craintes, à intégrer au mieux le handicap dans son équipe de manière efficace respectueuse adoptant les bonnes attitudes.

Ainsi la personne en situation de handicap subira moins son handicap et pourra exceller dans son travail et se sentir intégré et ayant les mêmes possibilités de carrière.