Innoveer in « Super »diversiteit

Nest Your Desk heeft het genoegen om een groep studenten van het UCLL van Hasselt te mogen bijstaan rond het thema van de Superdiversiteit op de werkvloer en dit in het kader van een transversale co-creatie met andere studierichtingen. 

 

De coaching van Nest Your Desk zal plaats vinden tussen oktober 2020 en januari 2021 voor het volgende project : De « super » diversiteit op de werkvloer  en de opportuniteiten in de NWOW (New Ways Of Working) voor personen met een arbeidsbeperking.

De research zal zich vnl. concentreren op :

-       De sensibilisering van « handicap en telewerk » binnen de organisaties en bedrijven 

-       Het implementeren van de diversiteit: tewerkstelling van mensen met een« handicap » dankzij het telewerken

-       Hoe ziet de toekomst eruit ?

 

Nest Your Desk wenst hun een boeiend traject met een prachtige ervaring in "collective research"!

uitnodiging tot deelname aan de ucll Enquete uiterlijk voor 15/12

Waarom zouden we diversiteit in het telewerken opnemen?

In de huidige digitale omgeving zijn veel functies telewerkbaar.

 

Wat als dit een kans was om de arbeidsomstandigheden en carrièremogelijkheden voor mensen met een handicap in een flexibele wereld te herontwerpen?

 

Organisaties zijn de perfecte hefboom om de economische en sociale prestaties te versterken door de integratie van diversiteit.

 

 

Of het nu gaat om het aanwerven, integreren van een nieuwe werknemer of het behouden van een per ongeluk gehandicapte werknemer, organisaties hebben - dankzij de ervaring van telewerken - het vermogen en het vertrouwen om deze diversiteit op de werkplek te versterken.


 

En de uitdagingen van deze integratie van de handicap op afstand en in het kantoor zijn legio:

  • Cohesie en samenwerking binnen het team
  • Management en cultuur verandering
  • Duurzame ontwikkeling van talenten
  • Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Voortaan stelt Nest Your Desk zichzelf tot missie om het bewustzijn te vergroten en banden te creëren tussen bedrijven en de belangrijkste spelers in de wereld van de handicap.

 

Vandaag de dag zijn we ons allemaal bewust van de troeven en voordelen die we kunnen halen uit deze diversiteit op de werkvloer, maar kwestie is hoe we dit moeten aanpakken en waar we hulp kunnen krijgen.

versterk diversiteit in de huidige context van het telewerken

aanpassen

De werkomstandigheden vandaag met het telewerken lenen zich zeker mits wat aanpassingen voor mensen met een beperking zoals:

 

Aanpassing in tijd : arbeidstijd, opstelling van het uurrooster i.f.v. eventuele medische behandelingen, zorg, gewenste mentale en/of fysieke rust momenten ;

 

Aanpassing van de ruimte, of liever gezegd "redelijke aanpassingen" van je (tele)werk plek ;

 

Binnen het team:  aanpassen van de planning, herzien van de job descriptions ten voordele van de polyvalentie ;

 

Focus houden op de competenties i.p.v. diploma's om beter intern een medewerker professioneel te heroriënteren .

acties

Bedrijven en organisaties kunnen beschikken over talrijke hulpmiddelen zoals :    

 

 

 

Advies-, administratieve en financiële ondersteuning, en zelfs hulp bij het implementeren van uw diversiteitsplan.

 

Training en zelfs business theater zijn essentiële hulpmiddelen opdat iedere acteur van de organisatie mee kan evolueren in gedrag, mindset, vertrouwen, efficiëntie en motivatie.

 

Dit zijn opleidingen specifiek gericht naar HR verantwoordelijken, managers et hun respectievelijke teams maar ook de persoon met een arbeidsbeperking. 

 


Onder de vele spelers, hier enkele links om verder actie te ondernemen