Open Space & Community:

• Beter werken in een 'open space' kantooromgeving
• De Corporate Community manager

Stress preventie:

• Digitale onrust omzetten naar digital comfort

De grootste uitdaging voor managers is om hun team op afstand te beheren, om sociale cohesie te behouden en om op resultaat te focussen dankzij een goede mindset van vertrouwen.

Leer hoe je jezelf kunt losmaken van je overtuigingen om een realistisch maar inspirerend beeld te krijgen van deze nieuwe, uiterst efficiënte en productieve workflow voor uw team.

Situationeel leiderschap zal voorgesteld worden waarmee je nieuwe inzichten verwerft om te managen van op afstand. 

Of je nu op kantoor of thuis bent, het flexibel werk, de nieuwe collaboratietools en je work-life balance beheren, allen dwingen ze je om nieuwe manieren van werken aan te leren, nietwaar?

Ontdek heel eenvoudige adviezen van ruimtelijke en virtuele comfort; dat houdt ook in dat je weet hoe je jouw ordening en jouw e-mails structureert om productief te blijven.

Ook vallen het privé- en professionele leven meer en meer samen, de stress neemt toe en we hebben het idee dat we minder en minder tijd hebben....

Kortom, een goed planning met een goed tijdmanagement zal maken dat jij beslist over je agenda !

De Corporate Community manager of de 'nieuwe' community manager is een ambassadeur van Het Nieuwe Werken: hij/zij zorgt ervoor dat kennis vermenigvuldigd wordt, ondernemerschap zich verspreidt, samenwerking over afdelingen heen groeit en de conversatie van de tribe waardevol is en de gewenste tone of voice heeft.

We werken steeds vaker flexibel: thuis, in co-working plekken, in landschapstuinen.

Op de momenten dat we op kantoor zijn hebben we daarom steeds meer nood aan integratie en verbinding met onze collega's. Het kantoor is vandaag een social workplace waar medewerkers elkaar ontmoeten en relaties verstevigen.

Deze nieuwe realiteit vraagt om community management op bedrijfsniveau. Een interne "tribemanager" houdt de tribe bij elkaar, faciliteert uitwisseling en co-creatie en brengt de social workplace tot leven.

Deze community opbouwen in een tijd van digitale transformatie, doe je door te faciliteren op de werkvloer én online. Daarbij zijn kennis van het Nieuwe Werken, van de juiste inrichting en etiquette in flexibele werkomgevingen onontbeerlijk. Samen met het aanleren van een flink aantal cultuurbevorderendere acties vormt dit de rode draad van deze opleiding.

In onze opleidingsfiche ontdek je het programma en de praktische details van deze opleiding.  

The New Way of Working maakt bedrijven bewust dat diversiteit een echte kracht is ! Toch zijn sommige diversiteiten moeilijker te integreren, met name personen met een beperking.

Telewerken is een stimulans om mensen met een beperking aan te werven, maar ook om een werknemer te her-integreren die weer aan het werk gaat na een ongeval dat zijn beperking veroorzaakt heeft.

Hier leert de manager, na zijn overtuigingen en angsten te hebben herzien, om de beperking op een efficiënte en respectvolle manier te integreren in zijn team door de juiste attitudes aan te nemen. 

Op deze manier zal de betrokken persoon niet onder te lijden hebben van zijn beperkingen en in staat is om toch uit te blinken in zijn/haar werk en zich beter ge(her)integreerd te voelen en carrière kan maken.