Télétravail

Intégrer les espaces de coworking dans votre stratégie télétravail
Le sérendipité fait à chaque fois ses preuves ! Récemment lors de l'enregistrement de mon podcast avec Michel Godart de The Podcast Factory Org pour HRMeetup au Coworking Transforma d’Evere, je fais la connaissance de Jonas Benazzi de WorkandMeet, une plateforme permettant de choisir son espace de coworking.

La santé physique en télétravail : c’est un investissement, pas un coût
Investir dans le capital humain. Améliorer la santé physique en télétravail. Le cadre légal quant au confort ergonomique en télétravail évolue.

Le bien-être : favorisé ou menacé en télétravail ? Impact, enjeux
Les nuances du bien-être. Détecter les signes de stress à distance. Créer une culture de la prévention et du respect mutuel: responsabilité et solidarité. Le rôle des RH et des managers Favoriser le bien-être à distance. Déculpabiliser la pause en télétravail.

Le casse-tête du travail hybride au sein des équipes
Simplifier le planning du travail hybride. Définir les critères de priorités. Cultiver le sérendipité. Comment choisir, fixer les jours de télétravail ?

Une boîte à outil pour le télétravail : la charte de collaboration
Augmenter la performance des équipes à distance. Décider de nouvelles méthodes de travail hybride. Innover dans les pratiques de collaboration à distance. Adapter son attitude et sa communication à distance. Eviter le travail en silo par un télétravail transversal. Intégrer un nouvel arrivant.

Télétravail : levier de performance au travail
Performance à distance: charge de travail et charge mentale. La gestion de la vie privée et professionnelle en télétravail. Le sens au travail et la charte de collaboration comme levier de la performance collective. Mesurer et non surveiller la performance en télétravail. Développer ses compétences hybrides.

La mise en place du télétravail structurel
La mise en place du télétravail: Une pratique à ancrer avec de nouvelles méthodes et repenser la culture d'entreprise. Pérenniser le télétravail post-Covid: former les managers